目前日期文章:201602 (2)

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在從第一天發光,CEO為你打開成功大門這本書中,最後一章節提到,哈佛商學院的研究員曾經對真正持久的成功定義,做過訪談與觀察,得到的結論是: 為你及你所關心的人帶來持久的收穫。其中的四項要素是,快樂(Happiness,對你的生活感到愉悅或滿足);成就(Achievement, 相較於其他人賣力追求的類似目標,你的成績更好);意義(Significance, 你感覺自己對所關心的人產生了有益的影響);傳承典範(Legacy, 你樹立了你的價值觀,而這些可以在未來幫助其他人獲致成功),大多數的人被前兩項吸引,但卻沒注意到另外兩項也很重要。 意義就如被討厭的勇氣書中提到的,對他人做出貢獻是我們心中滿足快樂的來源,在工作中做出績效的同時,如果也貢獻他人就會產生意義,讓這項工作的形式昇華。 傳承典範不是退休時才要做,而是思考自己日復一日樹立了甚麼可以傳承的典範。在每個人的整個職涯中,也會受益於他人留下來的典範,可能是你景仰的人,某人花時間教導你的東西,也可能是讓你終身受益的經驗。體會過後,便更能理解傳承典範的重要。

我想在人生的不同階段,隨時回來思考自己在現階段的工作和生活是否具備快樂、成就、意義以及傳承典範,是讓自己保持在正確適合的道路的好方法。 在個人的生活或職場上,每一次重新出發、檢視自己,檢視優先要務,評估做出的貢獻時,都是新的"第一天"。 

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帳面價值與內在價值是不一樣的,舉個例來說,1964年的波克夏帳面價值 $19.46,但是其內在價遠低於此,因為多數資產都被鎖在紡織資產上,這些資產無法產生足夠的報酬率,並且清算價值也極低。然而在1994年已完全不同。舉波克夏子公司Scott Fetzer為例。波克夏在1986年以$315.2 M購入Scott Fetzer,相對當時的帳面價值$172.6M溢價 $142.6M。而之後Scott Fetzer的帳面價值和盈餘配息變動如下表所示

                       (1)                                 (4)
                    Beginning      (2)         (3)        Ending
Year                Book Value   Earnings   Dividends   Book Value
----                ----------   --------   ---------   ----------
                                   (In $ Millions)      (1)+(2)-(3)

1986 ...............  $172.6      $ 40.3     $125.0       $ 87.9
1987 ...............    87.9        48.6       41.0         95.5
1988 ...............    95.5        58.0       35.0        118.6
1989 ...............   118.6        58.5       71.5        105.5
1990 ...............   105.5        61.3       33.5        133.3
1991 ...............   133.3        61.4       74.0        120.7
1992 ...............   120.7        70.5       80.0        111.2
1993 ...............   111.2        77.5       98.0         90.7
1994 ...............    90.7        79.3       76.0         94.0

 

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