目前分類：個人目標 (4)
- Dec 31 Mon 2018 18:28
2018年整體閱讀回顧
- Jan 01 Sun 2017 18:38
2017年目標
| 2016目標回顧: | |
| 投資讀書計畫 | 每週至少運動四次，每次一小時以上 |
| 在2016年設定讀書計畫並完成閱讀下列中英文書籍 | |
| 1.BRK 年報1992-2009 BRK年會問答 2000-2009( remain 2007-09) |
早餐吃飯時間10分鐘以上 |
| 2.Wesco 年報 1991-2009 (remain 2007-09) | |
| 3.Think Fast & Slow | Brooklyn Investor 1~2 篇 (partly) |
| 4.The Evolution of Cooperation | IP Blog 1篇(partly) |
| 5.The Only Three Question that Still Count | |
| 6.100 Minds that Make the Market | |
| 7.The Little Book of Market Myths | |
| 8.Seeking Wisdom Darwin to Munger | |
| 9.In An Uncertain World | |
| 10.Energy Fisher Investment(1/2) | |
| 11. Take on the Street | |
| 11.從第一天發光 | |
| 12.我是黎智英 |
- Feb 20 Sat 2016 22:19
真正持久的成功
在從第一天發光，CEO為你打開成功大門這本書中，最後一章節提到，哈佛商學院的研究員曾經對真正持久的成功定義，做過訪談與觀察，得到的結論是: 為你及你所關心的人帶來持久的收穫。其中的四項要素是，快樂(Happiness,對你的生活感到愉悅或滿足)；成就(Achievement, 相較於其他人賣力追求的類似目標，你的成績更好)；意義(Significance, 你感覺自己對所關心的人產生了有益的影響)；傳承典範(Legacy, 你樹立了你的價值觀，而這些可以在未來幫助其他人獲致成功)，大多數的人被前兩項吸引，但卻沒注意到另外兩項也很重要。 意義就如被討厭的勇氣書中提到的，對他人做出貢獻是我們心中滿足快樂的來源，在工作中做出績效的同時，如果也貢獻他人就會產生意義，讓這項工作的形式昇華。 傳承典範不是退休時才要做，而是思考自己日復一日樹立了甚麼可以傳承的典範。在每個人的整個職涯中，也會受益於他人留下來的典範，可能是你景仰的人，某人花時間教導你的東西，也可能是讓你終身受益的經驗。體會過後，便更能理解傳承典範的重要。
我想在人生的不同階段，隨時回來思考自己在現階段的工作和生活是否具備快樂、成就、意義以及傳承典範，是讓自己保持在正確適合的道路的好方法。 在個人的生活或職場上，每一次重新出發、檢視自己，檢視優先要務，評估做出的貢獻時，都是新的"第一天"。
- Jan 01 Fri 2016 11:49
2015年目標回顧，2016年目標設定
2015年1月1日，我追蹤的李開複Facebook分享了臉書創辦人Mark Zuckerberg年初設定的目標 - 一個禮拜看一本書，有關於不同文化、信念、歷史和科技的書，當時看到這個，我便決定為自己在2015年設定一個目標，一個里程碑。 在這一年內，我設定了四個對自己有點挑戰性卻又能夠做到的目標，這些事情對我來說沒有絕對的急迫性，但長期來說對我非常重要。滋列在以下表格:
